培训发展

1、学习培训体系：

为了引导员工学习公司发展战略、熟悉工作环境和职能、了解公司发展历程、融入企业文化生活，公司制定了专业的技术培训，对公司发展战略、管理规定、安全生产以及专业知识等进行学习。按照理论原理、操作实际、现场流程进行专题授课，同时安排现场参观、实习及座谈交流。从而帮助员工更好更快地适应岗位工作。

2、人才发展计划：
公司在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业人才发展计划。企业人才发展计划包括人才储备发展计划、人才内部培训计划、外部招聘计划、人才继任计划等。